Aktuelles
Sturmschaden: Was tun wenn die Versicherung nicht zahlt?
Versicherungen lehnen Sturmschäden oft ungerechtfertigt ab. Betroffene sollten Ablehnungen nicht akzeptieren, sondern ihre Rechte prüfen lassen. Mit sorgfältiger Dokumentation, Gegenbeweisen und rechtlicher Unterstützung lassen sich berechtigte Ansprüche meist erfolgreich durchsetzen. Frühzeitige Beratung erhöht die Erfolgsaussichten.
Weisheitszahn OP schief gelaufen: Entschädigung und Schmerzensgeld durchsetzen
Nicht jede Komplikation nach Weisheitszahn-OP ist ein Behandlungsfehler. Bei nachgewiesenen Fehlern haben Patienten Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld. Beweisführung ist komplex und erfordert Sachverständige. Frühzeitige anwaltliche Beratung optimiert Durchsetzungschancen und sichert angemessene Entschädigung.
Kündigungschutzklage Frist: Rechtzeitig handeln und den Arbeitsplatz retten
Kündigungsschutzklagen müssen binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Versäumung macht selbst rechtswidrige Kündigungen wirksam. Nachträgliche Zulassung nur bei unverschuldeter Verhinderung. Schnelle anwaltliche Beratung sichert Rechte und optimiert Verhandlungsposition für Abfindung oder Weiterbeschäftigung.
Behandlungsfehler im Krankenhaus: Entschädigung und Schmerzensgeld durchsetzen
Behandlungsfehler im Krankenhaus können zu Ansprüchen auf Schadensersatz und Schmerzensgeld nach §§ 280, 823, 253 Abs. 2 BGB führen. Patienten müssen Fehler und Schaden beweisen, bei groben Fehlern und Dokumentationsmängeln greifen Beweiserleichterungen. Ansprüche verjähren nach drei Jahren ab Kenntnis.
Kündigung Schwerbehinderte in der Probezeit: Rechte und Schutz verstehen
Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen greift erst nach sechsmonatiger Wartezeit. Während der ersten sechs Monate ist keine Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Nach der Wartezeit müssen Betroffene bei Kündigungen sofort rechtliche Hilfe suchen und ihre Schwerbehinderung unverzüglich offenlegen.
Abfindung nach Betriebszugehörigkeit: Ihre Ansprüche verstehen und durchsetzen
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht unabhängig von der Betriebszugehörigkeitsdauer nicht. Verschiedene rechtliche Wege können jedoch zu Abfindungen führen: Verhandlungen, Kündigungsschutzverfahren, Sozialpläne oder Aufhebungsverträge. Entscheidend sind die individuellen Umstände und eine professionelle rechtliche Bewertung der Situation.