Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg & bundesweit
Kostenlose Erstberatung für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit jahrelanger Spezialisierung
Experte für Kündigungen und Aufhebungsverträge
Ihr Arbeitsrecht Anwalt in Regensburg – Wir kämpfen für Ihre Rechte
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde, zählt jeder Tag. Ein Anwalt für Arbeitsrecht sollte immer möglichst früh hinzugezogen werden, um die Erfolgschancen zu erläutern und um sicherzustellen, dass alle relevanten Fristen eingehalten werden. Genau hier setzen wir an: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg & bundesweit bieten wir Ihnen eine kostenlose Erstberatung, in der wir Ihnen schnell und zuverlässig einen Überblick über Ihre Chancen und Handlungsmöglichkeiten bieten.
Unsere langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht wie etwa bei Kündigungsschutzverfahren und bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen ermöglicht es uns, Ihre Interessen bestmöglich durchzusetzen. Lassen Sie sich direkt kostenlos am Telefon beraten.
Beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigung lediglich drei Wochen Zeit haben, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam. Lassen Sie sich daher frühestmöglich fachanwaltlich beraten.
ANSPRECHPARTNER
Katharina Riedl
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wann brauchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht mehr einigen können, ist es ratsam, rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen, um den Streitfall zu klären. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann helfen, wenn es um Themen wie Kündigung, Aufhebungsverträge, Mobbing im Betrieb oder Schwierigkeiten bei der Auslegung des Arbeitsvertrags geht. Typische Situationen, in denen Sie uns kontaktieren sollten:
- Kündigung erhalten: Viele Arbeitgeber machen bei der Kündigung Fehler, sodass sie angreifbar wird. Wir prüfen die Kündigung, bewerten Ihre Erfolgsaussichten und vertreten Ihre Interessen konsequent. Beachten Sie unbedingt die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage.
- Aufhebungsvertrag angeboten bekommen: Unterschreiben Sie kein Angebot vorschnell. In vielen Fällen können Sie bessere Konditionen verhandeln. Auch die Auswirkungen auf eventuelle Sperrfristen beim Arbeitslosengeld sollten mit bedacht werden.
- Abmahnung am Arbeitsplatz erhalten: Wir gehen für Sie gegen unberechtigte Abmahnungen vor.
- Probleme mit dem Arbeitszeugnis: Wir unterstützen Sie energisch dabei, Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes und qualifiziertes Arbeitszeugnis durchzusetzen.
- Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen und eine angemessene Lösung zu finden.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Kostenlose Erstberatung und Fallanalyse
Wir prüfen Ihre Situation und geben Ihnen eine erste Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten.
Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen
Wir sorgen dafür, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen.
Abmahnungsverfahren und Gegendarstellungen
Wir wehren unberechtigte Vorwürfe ab.
Durchsetzung von Lohnansprüchen
Der Anwalt hilft, ausstehende Löhne, Urlaubsabgeltungen oder Boni rechtssicher einzufordern.
Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
Wir vertreten Sie in allen Instanzen und kämpfen für Ihre Rechte.
Arbeitszeugnis-Korrekturen und -Erstellung
Wir setzen Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis durch.
Außergerichtliche Einigungen und Vergleichsverhandlungen
Oft lässt sich ein Streit ohne Gerichtsverfahren lösen.
Ihr Weg zu Ihrem Recht – So einfach geht’s
Kostenlose Ersteinschätzung
Telefonisches Erstgespräch oder persönlicher Termin in unserer Kanzlei in Regensburg zur Bewertung Ihres Falls und Aufklärung über Ihre Rechte.
Umfassende Fallanalyse
Prüfung aller Unterlagen durch unsere Rechtsanwälte.
Durchsetzung Ihrer Ansprüche
Verhandlungen mit der Gegenseite bis hin zur Prozessführung vor dem Arbeitsgericht.
Kündigung – Setzen Sie Ihr Recht durch
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen, sofern gewisse Bedingungen erfüllt werden. Dazu gehören eine Mindestbetriebsgröße von mehr als zehn Beschäftigten und eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten.
Verschiedene Arten der Kündigung im Überblick
Das Arbeitsrecht unterscheidet verschiedene Kündigungsarten:
- Ordentliche Kündigung: Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen
Diese wird ihrerseits unterteilt in:
- Betriebsbedingte Kündigung: Wegfall des Arbeitsplatzes aus wirtschaftlichen Gründen
- Personenbedingte Kündigung: Gründe in der Person des Arbeitnehmers, meistens aufgrund von Krankheit
- Verhaltensbedingte Kündigung: Fehlverhalten des Arbeitnehmers
Daneben gibt es noch in selteneren Fällen:
- Fristlose Kündigung / außerordentliche Kündigung: Sofortige Beendigung bei schwerwiegenden Gründen, die eine weitere Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen (z. B. Diebstahl oder sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz)
Unabhängig von der Art der Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang eingereicht werden. Lassen Sie daher die Wirksamkeit schnellstmöglich durch uns als Arbeitsrecht Anwalt prüfen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie inhaltlich fehlerhaft war.
Abfindung bei Kündigung
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. In der Praxis wird jedoch in vielen Kündigungsschutzverfahren eine Abfindung ausgehandelt. Die gängige Faustformel lautet: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei guter Verhandlungsposition kann der Faktor auch höher ausfallen. Bei einem Monatsgehalt von 3.500 € und acht Jahren Betriebszugehörigkeit ergibt sich beispielsweise eine mögliche Abfindung von rund 14.000 €.
Wir holen eine möglichst starke Abfindung für Sie heraus!
Aufhebungsvertrag – Holen Sie das Maximum heraus
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und kann eine schnelle Lösung bieten, wenn etwa das Verhältnis zum Arbeitgeber zerrüttet ist.
Lassen Sie dabei jeden angebotenen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift durch einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Arbeitgeber setzen beispielsweise angebotene Abfindungen bewusst niedrig.
In sehr vielen Fällen können Sie deutlich bessere Konditionen für sich aushandeln. Wir beraten und vertreten Sie bei den Verhandlungen und sorgen dafür, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen.
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg
Als lokale Rechtsanwälte mit Hauptstandort in Regensburg kennen wir die Besonderheiten des Arbeitsgerichts Regensburg und die Verfahrensweisen in der Region. Diese Erfahrung nutzen wir zu Ihrem Vorteil:
- Lokale Expertise: Wir kennen die örtlichen Gegebenheiten und die Praxis der Arbeitsgerichte in der Region Regensburg.
- Kurze Wege: Persönliche Termine in unserer Kanzlei in Regensburg – schnell und unkompliziert.
- Langjährige Erfahrung: Wir kennen die Eigenarten der Rechtsprechung in der Region aus eigener Erfahrung bestens.
- Schnelle Erreichbarkeit: Bei dringenden Angelegenheiten wie einer Kündigung erhalten Sie kurzfristig Termine.
Wir beraten und vertreten daneben Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Bauen Sie auf unsere jahrelange Expertise.
Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre kostenlose Erstberatung. Wir sind für Sie da – persönlich, kompetent und engagiert.
6 Gründe für
Dr. Meisl Rechtsanwälte
Erfahrung
Hochspezialisierte Rechtsanwälte kämpfen für Ihre Rechte und Ihren Erfolg. Schnelle Konfliktlösung. Bei unvermeidbarer Klage Konsequenz & Hartnäckigkeit in der Prozessführung.
Transparenz
Fairness hat Vorrang.
Kostenlose Ersteinschätzung bei allen Rechtsfragen.
Transparente Darlegung der Chancen, Risiken & Kosten.
Ehrlichkeit
Entscheiden Sie frei und ohne Druck.
Professionelle & transparente Beratung.
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Kurze Wartezeiten
Erhalt unserer Einschätzung innerhalb kürzester Zeit.
Zuverlässige Erreichbarkeit &
Rückruf innerhalb von 24 Stunden.
Kommunikation
Ihr Anliegen ist uns wichtig.
Wir setzen auf vertrauensvolle Zusammenarbeit &
klare Kommunikation.
Kostenkontrolle
Wir achten auf Ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wir beraten Sie vorausschauend und geben Ihnen wertvolle Ratschläge, um Ihre Kosten zu jeder Zeit im Blick zu behalten.
Das sagen unsere Mandanten
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?
Sie haben exakt drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben. Fällt der letzte Tag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum nächsten Werktag. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie rechtswidrig war.
Was kostet ein Arbeitsrecht Anwalt?
Unsere Anwaltskosten richten sich nach dem Streitwert. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Ersteinschätzung an und klären Sie darin gerne transparent über die zu erwartenden Kosten einer erstinstanzlichen Vertretung in Ihrem individuellen Fall auf.
Kann ich auch als Arbeitgeber beraten werden?
Ja, grundsätzlich beraten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Unser Schwerpunkt liegt jedoch auf der Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Kündigungsschutzverfahren und bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen.
Welche Unterlagen brauche ich für die Erstberatung?
Für eine fundierte Erstberatung sollten Sie folgende Dokumente bereithalten:
- Arbeitsvertrag und eventuelle Zusatzvereinbarungen
- Aktuelle Gehaltsabrechnungen der letzten drei bis sechs Monate
- Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertragsentwurf
- Abmahnungen und Arbeitszeugnisse
- Relevanter Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?
Nach Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht findet zunächst ein Gütetermin statt, bei dem eine einvernehmliche Lösung gesucht wird. Kommt keine Einigung zustande, folgt ein Kammertermin mit Beweisaufnahme und Urteil. Viele Verfahren enden mit einem Vergleich, bei dem eine Abfindung ausgehandelt wird.
Wann lohnt sich ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn eine Kündigung droht, das Arbeitsverhältnis zerrüttet ist oder Sie eine attraktive Abfindung aushandeln können. Wichtig ist, dass Sie die Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld kennen. Unterschreiben Sie niemals ohne vorherige rechtliche Prüfung – wir beraten Sie gerne.
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